Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение?
Здравствуйте. Я работаю в институте по срочному трудовому договору Договор заключен на период с 15.09.12 по 15.05.13, т.к. работа сезонная(гардероб). Я работаю так уже третий год. Вчера мне позвонила сменщица и сообщила, что с 17.12.12 я работать не буду, т.к. выходит из декретного отпуска женщина, вместо которой я, якобы, работаю. При приеме на работу, в течение этих трех лет, меня никто никогда не предупреждал о том, что я работаю вместо сотрудницы, находящейся в декрете. Меня принимали по стандартному договору, точно такому же как и у остальных работников гардероба. Скажите, пожалуйста, законно ли то, что меня собираются уволить с 17.12.12 ? И могу ли я доработать хотя бы до января? Как мне вообще поступить в данной ситуации? И законно ли то, что меня насчет этой декретной сотрудницы не предупреждали? Заранее спасибо
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Нет, незаконно. К сожалению, подобные нарушения являются у нас массовыми и многими работниками воспринимаются как норма. (Глобальное веяние. Я как раз сегодня случайно узнал, что для него и термин давно подобрали: "прекаризация трудовых отношений"). Вы вправе, соответственно, поинтересоваться, кто возвращается на Ваше место. И если Вы обнаружите, что поставили работодателя в неловкое положение, то пообещайте "всё забыть", если Вам дадут отработать до конца года.
В соответствие со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен как в случае сезонного характера работ, так и для выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место (за декретницу, к примеру). В соответствие со ст. 57 того же кодекса, обязательным для включения в трудовой договор являются условия о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59.
Если в Вашем договоре не упоминания о выполнении Вами обязанности за отсутствующего работника, то требования работодателя о его прекращении абсолютно незаконны. Прокомментируйте работодателю его действия в этом ключе - пусть понимает, что за Вашей осведомленностью в правах вполне может последовать нежелательный контакт с трудовой инспекцией, выражающийся во внеплановой проверке деятельности, риски штрафов. (Жалоба гражданина в инспекцию являются основанием для такой проверки деятельности работодателя.) Если работодатель не поймет намека, так и поступите.