Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, что предпринять, чтобы быть готовым для противостояния в возможном конфликте?
Здравствуйте. Прошу Вашего совета, что предпринять в сложившейся ситуации. В пятницу за 2 часа до конца рабочего дня мне было велено в приказном тоне выйти на работу в выходные дни. Я возразил, ссылаясь на отсутствие приказа и законы. Подтвердить это могу только перепиской на смартфоне с моим непосредственным начальником. Я работаю в бюджетной организации, ИТР. За мое непослушание начальник дал указание своему заместителю сделать все, чтобы лишить меня годовой премии. Тот теперь требует с меня ежедневно письменный отчет о проделанной работе за день. За 7 лет работы у меня нет ни одного взыскания, есть благодарности, но при желании к любому можно придраться по работе. Подскажите, что предпринять, чтобы быть готовым для противостояния в возможном конфликте? Благодарю за совет.
По Трудовому Кодексу Вас не имели права вызывать на работу без предварительного согласия, ознакомления с приказом и гарантии дополнительной оплаты за дополнительные рабочие часы. В Вашем случае лучше попытаться уладить конфликт с начальством. Есть множество способов с помощью которых в рамках законодательства работодатель может создать трудности на работе, в том числе и лишить премии. Тем более начальство всегда может получать оперативные консультации работников отдела кадров и штатного юриста. Порой работнику бывает крайне тяжело отстаивать свои права под прессингом работодателя пусть даже все не выходит из правового поля.
В любом случаи сохраняйте переписку с начальством, если есть возможность записывайте телефонные разговоры, делайте копии своих отчетов и всего, что может доказать Вашу правоту при исполнении своих обязанностей. Как крайнюю меру можно посоветовать обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и прокуратуру. Но это стоит делать уже в крайнем случае,
Премирование сотрудников не является обязательным элементом оплаты труда, если этот момент не закреплен в ряде нормативно-правовых актов, в том числе локального характера. Лишить надбавки или снизить ее размер возможно только при соблюдении всех правил. Если процедура не была проведена полноценно, то работодатель будет привлечен к ответственности.
Во всех случаях сам факт нарушения должен быть доказан и зарегистрирован с помощью специальных документов.
Статья 191 Трудового кодекса РФ «Поощрения за труд».
