Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне предпринять, чтобы быть юридически готовым к возможному конфликту?
Здравствуйте. Обращаюсь к Вам за советом, что делать в сложившейся ситуации. Я работаю в бюджетной организации, ИТР. В пятницу за 2 часа до конца рабочего дня мне было велено выйти на работу в выходные дни. Я возразил, ссылаясь на отсутствие приказа и законы РФ. Это могу подтвердить только перепиской на смартфоне с моим непосредственным начальником. За мое непослушание начальник отдела дал указание своему заместителю сделать все, чтобы лишить меня годовой премии. Теперь он требует с меня ежедневного письменного отчета о проделанной работе. За 7 лет работы у меня не было ни одного взыскания, были благодарности, но при желании придраться можно к каждому. Могут ли меня лишить годовой премии, если накопают недостатки в работе лишь в декабре? Что мне предпринять, чтобы быть юридически готовым к возможному конфликту? Благодарю за совет.
Владимир добрый день. Знакомая ситуация. Если начальник требует с вас ежедневный письменный отчет о проделанной работе, то попросите у него ссылку на закон который ему позволяет это требовать с работника, а вас обязывает. Такого нормативного документа нет. Можете также сослаться на свой трудовой договор, в котором не ни слова о таких отчетах. Также можете припугнуть жалобой на действия начальника в прокуратуру и инспекцию по труду, в случае если найдут нарушения трудового законодательства, работодателю или должностным лицам виновным в нарушениях будут грозить штрафы, и не маленькие.
По поводу годовой премии, тут сложнее поскольку условия ее выплаты содержатся в коллективном договоре и положении о компенсационных выплатах работникам. Не имея этих документов в распоряжении нельзя корректно ответить на ваш вопрос о премировании. Если требуется более детальная консультация, обращайтесь, с удовольствием помогу Вам.
