Работаю я по срочному трудовому договору с 1 июля по 24 декабря 2021 г
Скажите пожалуйста, могу я уволиться во время больничного и в какое время. Работаю я по срочному трудовому договору с 1 июля по 24 декабря 2021 г. Вышел на больничный 8 декабря.
Даже если вы напишите заявление во время больничного, вам все равно придется ждать истечения 14 дней (отработка). Если допустим напишите сегодня, и больничный закончится 23 числа, то 24 декабря будет Ваш последний рабочий день.
Здравствуйте. Срочный трудовой договор, расторгается так же как и бессрочный, по основаниям указанным в Трудовом Кодексе РФ. Согласно ТК ст.80 «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Добрый день...Стаж 29 лет из них п2,ч1 ст30 4года 1 месяц 24 дня, сейчас работаю по п1.ч1 ст30 .будет ли суммироваться стажи для досрочного выхода на пенсию ..Мне через два месяца будет 50 лет.. Сколько надо отработать по п.1 ч1 ст30??
Добрый день. Вопрос по налогу за продужу квартиры.
г. Липецк. Квартира была приобретена по договору долевого участия, который был подписан 9 июля 2020 года.
акт приема передачи подписан 27 августа 2021 года
Дата гос регистрации - 2.09.2021 года
Подскажите, верно ли я понимаю, что если сделка по продаже квартиры состоится после 9 июля 2025 года (5 лет с заключения ДДУ), то уплата налогов за продажу квартиры не требуется?
У собственника это не единственное жилье, так же есть доля в квартире и доля в загородном доме.
Добрый день /вечер.
09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке.
Оформление по ТК РФ.
16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею)
30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали.
Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом.
С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46.
Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела.
Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет.
На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет.
05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло.
Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации.
В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд?
Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред?
Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?