Мне нужен отгул с основной работы, без сохранения заработной платы

Здравствуйте, Светлана! В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обязательными условиями для предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, взаимное согласие работника и работодателя.