Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нас такие условия не устраивают, обязаны они в таком случае сокращать по уведомлению о сокращению в том числе или в таком случае можно увольнять сотрудников без уведомления о сокращении?
Добрый день. В компании произвелись структурные из изменения. Из двух в отделов штатом в 20 сотрудников, сделали один отдел штатом в 15 чел. Остальным предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, но сокращать по уведомлению говорят, что так не могу. Нас такие условия не устраивают, обязаны они в таком случае сокращать по уведомлению о сокращению в том числе или в таком случае можно увольнять сотрудников без уведомления о сокращении?
Здравствуйте!
Остальным предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, нДарья
Увольнение по соглашению сторон, это самостоятельное основание увольнения, условия которого определяется соглашением работодателя и работника. При этом размер выходного пособия тоже может определяться соглашением сторон. Например, Вы можете соглашаться на увольнение при выплате не 2 окладов, а 3 (или более)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте Дарья.
В компании произвелись структурные из изменения. Из двух в отделов штатом в 20 сотрудников, сделали один отдел штатом в 15 чел. Остальным предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой 2 окладов,
То, что произвели структурные изменения понятно, но в каком порядке работодатель решил эти изменения в атком случае внести в свои трудовые правоотношения с работниками, и никакого сокращения здесь быть в принципе не может, всем работникам обязаны предоставить работу и сохранить трудовые с ними правоотношения в такой ситуации, но изменив условия трудового договора.
А порядок для этого предусмотрен законом следующий.
Первое основание, в одностороннем порядке работодателем и структурные изменения под него как раз подходят, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего предыдущего ответ приведенного выше, теперь следует отметить второе предусмотренное законом основание, это основание по соглашению сторон.
Т.е. только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе, а потому приведенный выше в моем предыдущем ответе порядок предусмотренный статье 74 Трудового кодекса РФ, для работодателя в данной ситуации. и по такой причине конечно предпочтительнее всего.
Во вложении к моему ответу типовая форма такого допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого и второго ответа приведенных выше, что касается этих вопросов:
Остальным предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой 2 окладов,
Пусть отказываются, если не желают прекращать трудовые правоотношения, так как это увольнение именно по соглашению. т.е. без согласия работника оно невозможно по закону.
В случае их отказа, работодатель будет обязан согласно закону выполнять условия трудовых договоров с ними, предоставлять работу и оплачивать её, иное будет являться нарушением закона и их прав.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место…
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы…
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату…
но сокращать по уведомлению говорят, что так не могу.
В случае отказа работников от увольнения по соглашению сторон, работодателю просто придется провести сокращение, если фактически ему действительно нужно прекратить с ними трудовые правоотношения.
И это его право, а не обязанность, в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…
Дарья, если имеются уточнения по моим ответам пишите, Вы их также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Если производится увольнение по соглашению сторон, то уведомление о предстоящем сокращении не производится.
А если не согласны на увольнение по соглашению сторон, то производится вся процедура сокращения штатов (уведомления, предложение вакантных должностей, выплата выходных пособий за 3 месяца и т.д.)