Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой вопрос заключается в следующем: в силу того, что наше производство не оставляется ни на день без
Здравствуйте! Мой вопрос заключается в следующем: в силу того,что наше производство не оставляется ни на день без присмотра,то даже в обычные выходные та или иная бригада находится на рабочем месте(дежурство).Соответственно и на новогодние праздники составлен график таких дежурств.Могу ли я рассчитывать на дополнительный день отгула за дежурство 7 января,если заранее известно,что двойной оплаты не будет?
Здравствуйте!
Могу ли я рассчитывать на дополнительный день отгула за дежурство 7 января, если заранее известно, что двойной оплаты не будет?
Ринат
Да, может предоставлен дополнительный день отдыха.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Соответственно и на новогодние праздники составлен график таких дежурств.Могу ли я рассчитывать на дополнительный день отгула за дежурство 7 январ
Ринат
В законе указано, что день отдыха вместо двойной оплаты предоставляется по желанию работника