Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли право работодатель отстранять так от работы с сокращением заработной платы беременную без её согласия?
Работаю на заводе. По предприятию выпущен приказ об объявлении простоя беременным в связи с коронавирусом, выплачивается зп на уровне оклада, без премии и т.д. Наличие прививки не является причиной продолжать работать беременной. Имеет ли право работодатель отстранять так от работы с сокращением заработной платы беременную без её согласия?
, Татьяна, г. Москва
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый день, Татьяна!
Работаю на заводе. По предприятию выпущен приказ об объявлении простоя беременным в связи с коронавирусом, выплачивается зп на уровне оклада, без премии и т.д. Наличие прививки не является причиной продолжать работать беременной. Имеет ли право работодатель отстранять так от работы с сокращением заработной платы беременную без её согласия?
Ну если в приказе так и написано, что простой объявляется для беременных — это незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А так, для точного ответа надо видеть текст приказа.
С уважением!