Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не отправляет меня домой ссылаясь на то что нет мест в самолёте и просит переписать заявление другим числом
Уволился по соглашению сторон на рабочей вахте. Отработал 14 дней отработки. Работодатель не отправляет меня домой ссылаясь на то что нет мест в самолёте и просит переписать заявление другим числом. Что мне делать?
Здравствуйте Сергей.
Работодатель не отправляет меня домой ссылаясь на то что нет мест в самолёте и
Т.е. речь в вопросе идет об обеспечении проезда со стороны получается уже — бывшего работодателя, после увольнения.
Так как после увольнения расторгается трудовой договор и соответственно стороын прекращают свои правоотношения, прекращаются права и обязанности стороны по отношению друг к другу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. трудовые правоотношения возникают на основании заключенного трудового договора, и прекращаются с его расторжением и соответственно увольнением работника.
В период действия Ваших с работодателем трудовых правоотношений, понятно, что он был обязан обеспечить Вам дорогу, и он это делал, в вопросе это указано.
Но совсем другое дело, когда трудовые правоотношения между Вами прекращены и Вы уволены, после этого Вы уже не работник, а организация по отношению к Вам не работодатель в силу закона и обязанности к Вам как работнику не несет.
Между тем, если у работодателя его внутренним локальным актом т.е. положением предусмотрено обеспечение уволенных работников гарантией по проезду т.е. дороги, в таком случае работодатель пусть и бывший, обязан это выполнить, либо если аналогичное условие прямо закреплено было в трудовом договоре с Вами.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты)…
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Либо это могло быть закреплено в коллективном договоре, ТК РФ Статья 40. Коллективный договор — http://www.consultant.ru/docum...
А потому Вам следует запросить у работодателя имеются ли такие положения или нет, сделать Вы это вправе в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий — http://www.consultant.ru/docum...
Если же такого внутреннего положения у работодателя нет, и в трудовом договоре не было такого условия, а также в коллективном договоре, он вообще Вам может отказать к сожалению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
В начале уточнить у работодателя, предусмотрена ли вообще такая обязанность работодателя в отношении уже уволенных работников. то о чем я писал выше, если да. то работодатель обязан обеспечить Вам проезд на основании увольнения, иное будет являться нарушением трудового законодательства РФ, за что предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Если же не обязан, требовать Вы по закону не вправе, и в таком случае придется решать вопрос либо самостоятельно, либо если Вы не против конечно. отозвать свое заявление об увольнении. и в дальнейшем подать его и уволиться с таким расчетом, чтобы работодатель смог оказать Вам содействие по проезду после увольнения.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) следует, что:
Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованные Рострудом РФ.
Также свои уточнения Вы можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...