Кто прав в данной ситуации, ведь в статье нет привязки к графику работы
Добрый день. Вопрос касается трудового права. Работаю в банке, режим работы "суммированный учёт рабочего времени". Банк решил открыть свои двери для клиентов с 3го января 2022 года. Я Являюсь беременным сотрудником. В трудовой инспекции меня проинформировали, что я имею право согласно ст. 259 тк рф не выходить на работу в праздники. На что работодатель мне говорит, что "у тебя суммированный учёт, ты будешь работать по графику независимо от праздников".
Кто прав в данной ситуации, ведь в статье нет привязки к графику работы.