Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе выдают респираторы хотел забрать их домой но у меня их забрали на проходной могут меня уволить за это
На работе выдают респираторы хотел забрать их домой но у меня их забрали на проходной могут меня уволить за это
Добрый день. Александр, отвечу на ваш вопрос.
Основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статье норме права, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Как указал Верховный суд РФ в пункте 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Из всего вышеизложенного можно сделать следующий вывод:
Для увольнения Вас по вышеперечисленному основанию необходим:
Приговор суда или постановление суда, по которым вы были признаны, виновным в хищении по месту работы (вступившие в законную силу). Только тогда ваше увольнение будут законным.
Надеюсь Вам помог мой ответ.