Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что сослаться при беседе с ним, чтобы заявление приняли?
Здравствуйте. Веду курс по выбору в 10-х классах МОУ СОШ ( один час в неделю, безоценочный). По двум причинам : неудобства в расписании и несоответствие образования заявленному курсу - хочу отказаться от его ведения. Директор идёт в отказ. На что сослаться при беседе с ним,чтобы заявление приняли?
Здравствуйте, Виктория.
Чтобы правильно «отказаться» от дополнительной работы, нужно знать, как такая работа оформлена.
- если это совместительство, то увольнение производится в общем порядке — с уведомлением работодателя не позднее, чем за две недели (ст. ст. 60.1, 80 ТК РФ)
- если это совмещение, то заявление нужно подать за три дня (ст. 60.2 ТК РФ)
- если это гражданско-правовой договор, то условия досрочного расторжения по инициативе исполнителя могут быть указаны в договоре, в противном случае исполнитель может отказаться, возместив заказчику причиненные убытки (ст. 782 ГК РФ).
Заявление следует подавать через канцелярию, отдел кадров, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
В такой ситуации будет сложность с определением даты окончания срока предупреждения об увольнении /прекращении совмещения, так как ТК РФ связывает начало течения срока предупреждения с получение заявления работодателем, а работодатель может и не станет письмо получать.
Есть три варианта расчета срока:
- отсчет 14 /3 дней начинать на следующий день после поступления письма на почту по адресу работодателя;
- отсчет 14/3 дней начинать на следующий день после возврата письма почтой отправителю за истечением срока хранения;
- отсчет 14/3 дней начинать на следующий день после получения письма работодателем — подходит только в случае получения письма работодателем.
По ГПД достаточно самого факта направления уведомления об отказе от договора, но договор будет считаться расторгнутым, если письмо не будет получено, с даты возврата письма за истечением срока хранения.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
