Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто может защитить работника от несправедливости руководителя?
Учительнице объявлено взыскание за постоянные опоздания на свои уроки. Секретарь школы, дает ей приказ для ознакомления и просит расписаться в приказе («С приказом ознакомлена». Число, роспись). Учительница категорически отказалась расписываться, мотивируя свой отказ несогласием с объявленным взысканием («Я не виновата, что у меня автобус не во-время приходит, я живу далеко, другие автобусы от нас не идут», или что-то в этом роде... Несправедливо, поэтому не подпишу). Права ли учительница, не подписав приказ? Как обжаловать несправедливые приказы? Наказания? И вообще, какие бывают наказания работников? И какие бывают поощрения? Куда то и другое записывается? В течение какого срока работник считается наказанным? Кто может защитить работника от несправедливости руководителя?
Добрый день.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.
Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».
В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.