8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

После увольнения по собственному желанию, где по закону до следующего трудоустройства есть определённый

После увольнения по собственному желанию, где по закону до следующего трудоустройства есть определённый срок, чтобы стаж не прервался, ( в определённых организациях и на данный момент применяется непрерывный стаж), могут ли засчитать нахождение на учёте в центре занятости, если установленный срок превышен?

, Зоя, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Зоя.

Вы сами указываете, что 

в определённых организациях и на данный момент применяется непрерывный стаж

Зоя

поэтому правила сохранения стажа нужно смотреть конкретно применительно к той организации или сфере деятельности, где Вы собираетесь работать.

Никаких единых правил сохранения непрерывности стажа для всех случаев жизни, для всех организаций сейчас нет, кроме почти потерявшего актуальность порядка исчисления стажа для пособий по временной нетрудоспособности, приобретенного до 01.01.2007. В последнем случае сроки установлены разные в зависимости от причины увольнения, а также местности, где гражданин работал на момент увольнения.

1
0
1
0
Зоя
Зоя
Клиент, г. Москва
Сфера в которой работала " до" и собираюсь работать после — это здравоохранение ( точнее поликлиники). Как в данном случае будет считаться непрерывный стаж? Спасибо!

Это мало что проясняет, так как поликлиники бывают разных бюджетных уровней, разной ведомственной принадлежности.

Регламент бесплатных консультаций на сайте не предполагает погружения в ситуацию, глубокого анализа фактических обстоятельств, подбор нормативной базы.

Для муниципальных поликлиник нужно смотреть муниципальные нормативно-правовые акты, а также коллективный договор будущего работодателя и его локальные нормативные акты, также может быть что-то указано в региональном или отраслевом соглашении. Но как правило, срок перерыва в работе для сохранения непрерывности стажа (для, например, надбавок) не должен превышать 1 месяц.

Я рекомендую Вам обращаться непосредственно к будущему работодателю или в вышестоящее ведомство для уточнения, какими нормативными актами регулируется подсчет непрерывного стажа для нужной Вам цели (надбавки, доп. отпуска). 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Что если я собственник машины, на неë офрмил страховку но не получал права, а потом попал в дтп где не являлся виновником
Что если я собственник машины, на неë офрмил страховку но не получал права, а потом попал в дтп где не являлся виновником. Будет ли мне выплатв от страховой и не должен ли я буду в таком случае кому то что то выплачивать?
, вопрос №4388010, Серж, г. Москва
Защита прав работников
После увольнения зарплату не выплатили, сказали ждать 15 числа
Я работала в ИП, зарплата была 10 числа, аванс 25. После увольнения зарплату не выплатили, сказали ждать 15 числа. Правомерно ли это?
, вопрос №4387364, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Я курсант ДВЮИ МВД РФ, хочу на основании рапорта по собственному желанию перевестись в подведомственный ВУЗ МВД, а именно МОСу им В.Я.Кикотя как проходит процедура и вообще возможен ли перевод
Я курсант ДВЮИ МВД РФ, хочу на основании рапорта по собственному желанию перевестись в подведомственный ВУЗ МВД, а именно МОСу им В.Я.Кикотя как проходит процедура и вообще возможен ли перевод
, вопрос №4387036, Олег Сергеевич, г. Москва
Защита прав работников
Первый месяц все было в порядке, по заработной плате обещали 55 тысяч уже на руки
Доьрый день! Произошла следующая ситуация. Мой молодой человек устраивался работать в компанию на должность програмиста. Работал он на родственников. Первый месяц все было в порядке, по заработной плате обещали 55 тысяч уже на руки. После второго месяца начались проблемы. Сначала выплачивали зп частями, потом вовсе перестали платить. Парень уволился с работы в конце ноября. До сих пор его не рассчитали. При обращении к руководству с этим вопросом они лишь кормят завтраками. Обещали выплатить к концу года, затем сказали, что деньги будут 9 января. Сейчас на звонки и сообщения попросту не отвечают. Дополнительно выяснилось, что на сотрудника, который писал заявление, повесили штраф за порчу материалов во время испытания аппарата, с которым никто не умел грамотно обращаться. О наличии штрафа узнали только при подписании заявления на увольнение, про размер молчат. Подскажите, можно ли будет молодому человеку написать заявление в трудовую инспекцию на эту компанию для решения вопроса о выплатах, если на руках не имеется трудового договора? Трудоустройство было официальное, но договор не был выдан на руки сотруднику, а он в свою очередь по собственной невнимательности упустил этот момент.
, вопрос №4386843, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 05.01.2022