8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
589 ₽
Вопрос решен

Зачем частному предприятию моя пенсия и есть ли закон, чтобы им в этом отказать

Мне 45 лет. Есть военная пенсия. Кадры предприятия хотят получить письменное согласие на запрос на выдачу справки о пенсии. Зачем частному предприятию моя пенсия и есть ли закон, чтобы им в этом отказать.

, Клиент, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте.

Зачем частному предприятию моя пенсия и есть ли закон, чтобы им в этом отказать.

Если речь идет о трудовых правоотношениях, и Вы работник, Вы вправе потребовать от работодателя выдать Вам заверенную копию документа, с указанием причины и целей, для которых ему понадобились такие сведения, обычно это должен быть соответствующий приказ, с которым работника обязаны ознакомить под роспись.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:



Работодатели,… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
.http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего первого ответа приведенного выше, работодатель также обязан выполнять требования предусмотренные и другими статьями Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией также прямо следует, что:

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
http://www.consultant.ru/docum...

Заявление подаете на которое работодатель обязан ответить в любом случае, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которых следует, что:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Также работодатель обязан соблюдать положения закрепленные в статье ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты согласно которым следует, что:

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
3) все персональные данные работника следует получать у него самого.  http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, если работодатель через 3 дня не предоставит документ или его заверенную копию, согласно которому ему необходима такая справка, то как таковых юридических оснований для совершения им своих действий нет в принципе в таком случае.

Если же предоставит приказ или его копию, хотя с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись, Вы во-вторых имеет полное право сослаться на приведенную выше мной статью ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, а также положения. т.е. на то, что работодатель должен получать сведения непосредственно только у самого работника, и  указать на то, что Вы отказываетесь дать согласие на запрос и обработку персональных данных касающихся оснований, порядка, условий и размера Вашего пенсионного обеспечения, т.е. на получение работодателем  такой справки, при этом Вы никакой ответственности по законодательству РФ не несете, это Ваше право.

Без Вашего согласия ничего запросить и получить по закону он никак не может.

Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ Статья 6. Условия обработки персональных данных следует, что:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

http://www.consultant.ru/docum...

За нарушение как трудового законодательства РФ, так и федерального законодательства касающегося персональных данных, работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьями:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...

КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных -http://www.consultant.ru/docum...

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль -https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Дата обновления страницы 05.01.2022