Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оставаться на работе не хочу, но хочу отстоять свои права, получить компенсацию и зарплату, от выплаты которой руководитель отказывается(зп серая)
Добрый вечер.
Нужна помощь грамотного юриста.
Руководитель собирается уволить нескольких сотрудников по личным причинам.
Вынуждает писать заявление,иначе по статье.
Оставаться на работе не хочу, но хочу отстоять свои права, получить компенсацию и зарплату, от выплаты которой руководитель отказывается(зп серая).
Как привлечь руководство к административной ответственности,получить выплаты,но не требовать восстановления на работе?
Чтобы была возможность привлечь работодателя к ответственности, не восстанавливаясь в должности
Здравствуйте, Екатерина!
Заставить написать заявление по собственному желанию работодатель Вас не может. Это Ваше право, предусмотренное статьями 21 и 80 Трудового кодекса, и его реализация требует Вашего волеизъявления.
Интересует как себя вести при требовании написать заявлениеЕкатерина
Твердо говорить «Нет» и обращать внимание на то, что нарушенные права работников восстанавливаются в суде достаточно эффективно.
Оставаться на работе не хочу, но хочу отстоять свои права, получить компенсацию и зарплату, от выплаты которой руководитель отказывается(зп серая).Екатерина
Насколько я понимаю, Вы хотите, чтобы трудовой договор с Вами расторгли по основанию п. 2 ст. 81 ТК РФ:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 391 ТК РФ предусматривает возможность заявить требование об изменении даты и формулировки причины увольнения. Соответственно, Вам нужно будет заявлять требования:
— об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении,
— об изменении формулировки основания и даты увольнения,
— о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке,
— о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку;
— о компенсации морального вреда.
Здравствуйте, Екатерина.
У Вас есть два варианта действий.
Вариант 1.
Уволиться «по собственному желанию», но собирать доказательства (переписка, аудиозаписи переговоров и т.п.), что заявление написано под давлением работодателя. В суде именно Вам придется доказывать, что Вас вынудили написать заявление об увольнении «по собственному желанию» (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Несмотря на то, что в настоящее время суды более благосклонны к работникам (видимо, политика такая из-за ковида — уменьшать безработицу), тем не менее доказывание принуждения к увольнению по-прежнему является непростой задачей, так как указанные мной доказательства не всегда судами признаются допустимыми, о их приобщении надо правильно заявить ходатайство, уметь отстоять перед судьей и ответчиком.
Вариант 2.
Не соглашаться на увольнение «по собственному желанию», заявления не писать, собирать доказательства давления. Если будут пытаться уволить «по статье», все общение по поводу якобы имеющихся нарушений трудовых обязанностей и т.п. переводить в письменное русло. Не отказываться подписывать акты, приказы, наоборот все подписывать, везде писать — ознакомлена, не согласна, в такой-то срок представлю возражения и т.п. Обязательно требовать выдать Вам заверенную копию подписанного документа. Если не подписывать и не брать копии, работодателю легче будет потом сфабриковать подложные документы.
Если уволят «по статье», уже тогда обращаться в суд с соответствующим иском и доказывать, что уволили фактически «за строптивость».
Что касается восстановления на работе.
По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае признания увольнения незаконным суд также может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (при оспаривании увольнения «по статье»).
Ст. 394 ТК РФ также указывает:
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
…
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Что касается административной ответственности, то тут перспектив особо не вижу. К такой ответственности привлекает гос. инспекция труда. На практике происходит следующее. Вы подаете жалобу в государственную инспекцию труда, она проводит документарную проверку и Вам присылает отписку, что по документам все нормально, а при наличии трудового спора (например, об основаниях увольнения, сумме выплат при увольнении, неполной выплате заработной платы), ГИТ не уполномочен его разрешить, это может делать только суд (и это так и есть).
Доказать размер «серой» заработной платы в суде крайне проблематично. По сложившейся практике, суды принимают только письменные доказательства размера фактически выплачиваемой заработной платы, никаких свидетельских показаний суд не примет, а работодатель (его представитель) вряд ли признает это в суде.
Как мне видится, возможно, для Вас более приемлемым может оказаться вариант давления на работодателя, чтобы Вас уволили по соглашению сторон с выплатой приемлемой компенсации, тем, что Вы донесете в налоговый орган о серой зарплате. Налоговые органы как раз свидетельские показания принимают охотно. При этом в настоящее время работникам больше не угрожает ответственность за неуплату НДФЛ с серой /черной части зарплаты, вся ответственность и обязанность уплатить НДФЛ в бюджет будет лежать на работодателе- налоговом агенте (ст. 208 НК РФ).
Ответственность за черную зарплату работодателю грозит за невыполнение обязанности по перечислению налогов (статьи 122 и 123 НК РФ) и непредставление сведений для налогового контроля (статья 126 НК РФ).
Все дополнительные вопросы могут быть более подробно разобраны в рамках платной консультации в чате.