8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Есть ли какие то обходные пути или как можно в таком случае наказать работодателя?

Добрый день, у меня возникла такая проблема, я договорился с работаделем устно, но не в письменной форме об увольнение, работодатель же со своей стороны согласился и пошёл мне на уступки, сказал что уволит день в день когда я найду другое место работы, что пока заявление писать не нужно, но когда данный день настал, работодатель изъявил что день в день увольнять не будет и чтобы я отрабатывал 14 дней как положено по ТК РФ, как мне быть в данной ситуации, получается путем обмана я остался ни с чем и на новую работу я не устроюсь где меня ожидали и на старой работе уже работать не буду т.к. написал заявление по собственному желанию 6 числа, но запросил и поставил в заявление дату увольнение 10 число. Есть ли какие то обходные пути или как можно в таком случае наказать работодателя? Заранее спасибо за помощь.

Показать полностью
, Владимир, г. Чита
Владимир Куковякин
Владимир Куковякин
Юрист, г. Оренбург
рейтинг 9.3
Эксперт

Здравствуйте, Владимир! 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:100580}"="">Кодексом
 или иным федеральным <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:100580}"="">законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, данный срок начинает течь с момента поступления Вашего заявления. 

К сожалению, работодатель прав и он имеет полное право не предоставлять Вам более короткий срок и не обязан увольнять Вас день в день в силу вышеприведенной нормы. Устные договоренности, которые у Вас были, доказать не удастся, а наказывать работодателя тут также, увы, не за что.  

0
0
0
0

Прошу прощения, неверно вставилось из закона. 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, данный срок начинает течь с момента поступления Вашего заявления. 

К сожалению, работодатель прав и он имеет полное право не предоставлять Вам более короткий срок и не обязан увольнять Вас день в день в силу вышеприведенной нормы. Устные договоренности, которые у Вас были, доказать не удастся, а наказывать работодателя тут также, увы, не за что.  

0
0
0
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Чита
Есть еще один нюанс, после написания заявления на увольнение, на следующий день на утро перед работой я запросил 2 моих рабочих дня без содержания, работодатель дал добро, все это происходило по телефонному разговору, документ я никакой не составлял и в этот же день я сел на больничный по уходу за ребёнком, правильно ли я понимаю если документ без содержания не был составлен он не имеет никакой силы, при этом у меня открыт больничный, эти дни не считаются прогулом? И работадатель не сможет мне ничего предъявить? Но работодателя я еще не оповестил о том что нахожусь на больничном и могу ли я оповестить его немного позже в рамках закона и может ли мне предъявить работодатель за такой поступок? Заранее большое спасибо вам.
Людмила Ионова
Людмила Ионова
Юрист, г. Москва

Добрый день, Владимир . 

Двух недельный срок  предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника начинает течь со дня когда работодатель узнал о заявлении. В вашем случае 7 число первый день. До истечения 14дневного срока вы можете в любой момент отозвать свое заявление и сохранить трудовые отношения. Если вы писали в заявлении, что просите уволить по собственному желанию, то надо отработать две недели. Попробуйте написать новое заявление, в котором сошлитесь на устную договорённость и просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Земельное право
Здравствуйте хотим построить на земле для ИЖС статус летнюю кухню скажите Нужно ли для этого получать разрешение или можно её будет поставить на кадастр после строительства Спасибо
Здравствуйте хотим построить на земле для ИЖС статус летнюю кухню скажите Нужно ли для этого получать разрешение или можно её будет поставить на кадастр после строительства Спасибо
, вопрос №4775650, Евгения, г. Сочи
600 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Скажите пожалуйста есть ли какая-то возможно обжаловать данные штрафы?
Добрый день! Около детского сада большой карман для парковки, с лета 2025 года сделали платной парковку. Авто ставили в сентябре, октябре и ноябре у садика не оплачивая парковку. Оплачивали только в тех случаях, если знали, что задержимся более чем на 10 мин. В остальных случаях, честно признаюсь, что думали проскочить, 5-7 мин уложимся. Первый штраф пришел 24.11 ( за нарушение от 27.10) и дальше стали приходить за каждый день по несколько штук. На сегодняшний день 11 штрафов, но скорее всего не последние. Так как до 24.11 парковку не оплачивали. Скажите пожалуйста есть ли какая-то возможно обжаловать данные штрафы?
, вопрос №4774492, Мария, г. Москва
1150 ₽
Интеллектуальная собственность
Стоит ли обращаться к нотариусу, и если да, то что мне нужно для этого подготовить?
Здравствуйте! Я хотел бы получить консультацию по вопросам защиты авторских прав на разработанный мной проект. Ситуация: у меня есть проект Flaklight — проект, связанный с технологиями SelfCore и Φ-мониторинга я не зарегистрирован как ИП, не являюсь сотрудником какой-либо организации — просто физическое лицо; хочу защитить авторство и интеллектуальную собственность, но не знаю, с чего начать и как правильно оформить документы; изучил некоторые способы защиты (депонирование, нотариальное заверение), но не понимаю, как их правильно применить. Мои вопросы: Какие конкретные шаги мне нужно предпринять, чтобы защитить авторство на мой проект? Нужно ли мне оформлять какие-то специальные документы? Если да, то какие именно и как их правильно составить? Какие сервисы или организации могут помочь в защите моих прав? Возможно ли депонирование моего проекта и как это сделать? Стоит ли обращаться к нотариусу, и если да, то что мне нужно для этого подготовить? Есть ли какие-то подводные камни или нюансы, на которые мне следует обратить особое внимание при защите авторских прав в моём случае? Буду благодарен за развёрнутую консультацию и разъяснения. Мои контактные данные: ФИО: Клубков Кирилл Игоревич; телефон: 89192208801
, вопрос №4773646, Кирилл, г. Москва
Предпринимательское право
84, 1 квадратов Хотел бы узнать есть ли какая то лазейка, что бы продавать алкоголь?
Здравствуйте, у меня продуктовый магазин. Нежилое помещение, встроенное в многоквартирном доме. 84,1 квадратов Хотел бы узнать есть ли какая то лазейка, что бы продавать алкоголь? Хотя бы не крепкий. Забайкальский край, Петровск-Забайкальский
, вопрос №4773008, Александр Киреев, г. Владивосток
Медицинское право
Есть ли какие-то тонкости тут?
Здравствуйте, моя супругу обучается на дерматолога в ординатуре и сталкивается с пренебрежительным отношением со стороны куратора. Которая по стечению обстоятельств является женой директора и дочерью главы отделения, где проходит практика ординаторов. Так же моя жена является беременной. Срок беременности 5 месяцев. Обучение платное, по договору. Заведение: ПИУФ г Пенза. Примеры несправедливого отношения: 1. На организационном собрании, перед началом обучения, сказали, что занятия будут проходить 2-3 в неделю. Сначала было действительно так. Потом почти каждый день. Из-за беременности это начало доставлять не удобства, т.к. мы планировали исходя из того, что было сказано в начале обучения. 2. Расписание занятий регулярно не соблюдается. Часто переносят. Иногда о переносе сообщая за день, поздно ночью. Есть примеры такие переносов в 22.00. Недавно был случай, когда моя жена записалась за 2 недели в женскую консультацию, поменялись пары и моя супруга не могла подойти на пары, на что от Куратора был получен ответ "надо было за ранее планировать". Как в таких обстоятельствах заниматься планированием и как на такое вообще реагировать? Есть ли какие-то нормы регламентирующее это? 3. Так же в ВУЗе на той же кафедре и группе, обучается девочка из другого города, которая вообще физически не посищает институт, за исключением экзаменов и зачетов. Все лекции у девочки "онлайн". На сколько я знаю, в ординатуре и медицине такое не возможно. Как тогда это вообще происходит? Есть ли какие-то тонкости тут? 4. Пренебрежение запросом на практику. Моя жена отправили в самое "вредное" место прохождения практики, на фоне того что остальных 8 (всего учащихся 10) отправили в поликлинику, где рисков для здоровья меньше и это после просьбы отправить её в другое место (туда где остальные 8 человек) Собираюсь на приём к директору ВУЗа. Задача защитить покой жены и ребёнка. Чтобы от неё просто отстали. Но хотелось бы понимать есть ли законные основания что-то требовать вообще.
, вопрос №4771763, Алексей Лисицын, г. Саратов
Дата обновления страницы 08.01.2022