Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны их действия и как защититься в данном случае?
Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работаю в ковидном госпитале по трудовому договору (эффективному контракту), дата начала работы прописана, дата окончания работы звучит как "прекращение деятельности Отделения, согласно части 1 ст. 56 ТК РФ". Есть также пункт, в котором прописано " При изменении работодателем условий настоящего договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме ща 2 месяца". Также "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан уведомить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца об увольнении". На данный момент руководство отделения в лице старшей медицинской сестры и заведующей настаивают на том, чтобы сотрудники написали заявление на увольнение по соглашению сторон. Насколько правомерны их действия и как защититься в данном случае?
Анна!
С формальной точки зрения писать такое заявление работник имеет право, а не обязан — настаивать никто не может, на то оно и соглашение сторон, что стороны должны быть согласны с такой формулировкой увольнения. Если Вы против этого, то администрация должна искать варианты прекращения трудового договора по инициативе работодателя согласно правилам Трудового Кодекса РФ (а все хотят сэкономить). Можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!