Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сколько всё таки нужно будет отработать?
Работаю в контактом центре. Хочу уволиться и так же я несовершеннолетний. Одни говорят, что нужно будет отработать 2 недели, другие 3 дня. Сколько всё таки нужно будет отработать?
, Кирилл, г. Москва
Светлана Новоселова
Добрый вечер.
Если инициатива исходит от работника, то расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним осуществляется по стандартной процедуре: работник составляет и подает работодателю заявление о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемой даты увольнения.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:100580}"="">Кодексомили иным федеральным <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:100580}"="">законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
.При взаимном согласии данный срок может быть сокращен.
Тогда Вы должны сослаться на ст. 80 ТК
И работодатель обязан Вас уволить без отработки.