Можно ли подать в суд, и будет ли он выигрышным в пользу работника?
Добрый день! Устроилась работать на сезонную работу по продаже пиротехники. Работодатель оговорил условия, что заработная плата складывается исходя из расчета 1000руб смена +3% с продаж. Заключили срочный трудовой договор, где указали оклад 12800 руб в месяц. По окончании работ, при расчёте были выяснены новые обстоятельства, о которых продавцы не были предупреждены - при работе в смену по 2 работника, проценты с выручки делятся на двоих. Мы посчитали это сокрытием условий работы. Но без помощи мы не можем понять, как действовать дальше и на чьей стороне правда - у работников или работодателя? Можно ли подать в суд, и будет ли он выигрышным в пользу работника?