Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Интересует должны ли начисляляться отпускные дни за время 2 больничных по бир?
Начисляются ли отпускные дни за период больничного по беременности и родам(140 дней)? И должны ли выплачиваться за них компенсация при увольнении? Увольняюсь после 2ух декретных отпусков подряд. Неотгуляные дни брались перед больничным. Интересует должны ли начисляляться отпускные дни за время 2 больничных по бир? Организация бюджетная.
Здравствуйте Наталья.
Начисляются ли отпускные дни за период больничного по беременности и родам(140 дней)?
В период нахождения в отпуске по беременности и родам, выплачиваются не отпускные, а пособие по беременности и родам, одновременное же предоставление отпуска по беременности и родам и ежегодного оплачиваемого отпуск если Вы это имеете ввиду, законом не предусмотрено.
Между тем, работница вправе взять по своему желанию, т.е. вне графика, ежегодный оплачиваемый отпуск либо до отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком.
Порядок регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, из которых прямо следует, что:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего предыдущего ответа приведенного выше. в случае когда работница например ушла в начале в ежегодный оплачиваемый отпуск, и находясь в нем принесла больничный, то ей выплачивается пособие, а ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается.
Это следует из разъяснений указанных в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899 «О переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком», можете с ними ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products...
Но это несколько иная ситуация. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, что касается этих вопросов:
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении выплачивается в обязательном порядке, что прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, согласно которым:
За время нахождения Вас на больничном в связи с беременностью, т.е. в отпуске по беременности и родам, отпускные не начисляются и ежегодный отпуск не предоставляется.
Только если ежегодный оплачиваемый отпуск не был предоставлен ранее первым, и в период нахождения в нем Вы подали больничный работодателю, здесь ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, выше в предыдущем ответе я привел разъяснения относительно этого порядка.
Если у Вас остался неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, или его часть, компенсацию при увольнении выплатить обязаны в любом случае.
Порядок оформления увольнения также регулируется следующими статьями закона:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...