Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могу ли я обжаловать решение о вынесении дисциплинарного наказания в виде замечания?
добрый день. приказом по организации обеденный перерыв установлен " 48 минут в течении дня" порядок использования этого времени не установлен приказом. Я разбила свой обед на 2 промежутка по 28 и 20 минут. 28 минут использовала для принятия пищи и на 20 минут ушла раньше с работы предупредив коллег об этом. Руководителем был составлен акт о дисциплинарном нарушении и вынесено мне замечание о нарушении трудовой дисциплины Правомерны ли это? и могу ли я обжаловать решение о вынесении дисциплинарного наказания в виде замечания?
Добрый день, Галина.
В вашем случае работодателем в соответствии с Трудовым кодексом был предоставлен Вам перерыв на обед, а значит вы могли его использовать только для обеда. Если вам было необходимо уйти с работы пораньше, то об этом надо было ставить в известность руководителя, договариваться с ним. В случае несогласия с вынесенным замечанием вы можете обжаловать его в Трудовую инспекцию.
Можете время обеда устанавливать на свое усмотрение. То есть можете обедать в 12 или в 13 или в 14, но уходить раньше окончания рабочего дня не можете.