Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможность нормировать эти задержки т
Добрый день!
На работе с сотрудниками заключен трудовой договор, в котором указан ненормированный рабочий день.
Компания этим злоупотребляет, и задержки могут быть всю неделю до 23:00 и до 2:00, следующую неделю все уходят в 21:00, раз в неделю может получиться уйти в 19:00-20:00.
В компании отслеживается, во сколько включен компьютер, во сколько он выключается, какое время ты был у компьютера - не был.
Есть ли возможность нормировать эти задержки т.к. в ТК РФ про 120 часов в год указано только про сверхурочную работу, но не про ненормированный
рабочий день.
Какие шансы исправить ситуацию, при отказе руководства взять еще людей или отпускать домой вовремя? Только увольняться?
Спасибо!
Добрый день, Мария!
Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Трудового Кодекса РФ.Ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Грубо говоря, случилось что то непредвиденное, нужно срочно доделать работу, а до конца рабочего дня не успели, вот тогда работодатель имеет право задержать. Но происходить это не может каждый день. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.