Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но я официально, а она на месте декретницы, законно ли это?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю на работе более двух лет, официально, по трудовой книге. Год назад одна сотрудница ушла в декрет, на ее месте взяли девочку, было обговорено, что она на месте декретницы. Сейчас директор ставит условия, меняет нас местами и говорит, что у нас есть время показать себя до того момента, как выйдет девочки из декрета, кто не справится будет уволен. Но я официально, а она на месте декретницы, законно ли это?
Здравствуйте, Анастасия!
Из Вашего описания не ясно, Вы с «декретницей» и, соответственно, замещающей работницей занимаете одинаковые должности или нет. Директор, конечно, не в праве «менять» местами работников, кроме случаев перемещения на другое рабочее место (в другой кабинет, за другой стол и т.п.) (ст. 72.1 Т РФ).
Вас не могут уволить по выходу декретницы по этому основанию, если Вы приняты не на время ее отсутствия, а по договору на неопределённый срок.
Но если Ваш работодатель — ИП, то у него много возможностей для маневров на грани законности, например, он обязан заранее уведомлять об увольнении по сокращению штата и выплачивать выходное пособие только если это указано в трудовом договоре (ст. 307 Т РФ).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).