Является ли рекомендация родственника конфликтом интереса?

Здравствуйте. Выплата годовой премии это право, а не обязанность работодателя, соответственно, в любом случае, если работодатель посчитал, что у вас возник конфликт интересов и лишил вас годовой премии, это его право.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, положением работодателя об оплате труда, трудовым договором премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Невыплата спорной премии не нарушает права работника на гарантированное вознаграждение за труд.

Про конфликт интересов должно быть указано в кодексе корпоративного поведения в вашей организации, или в должностной инструкции.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами, относится к поощрительным выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе (так установлено в законодательстве).

Соответственно, как-то оспорить невыплату вам премии и ее потребовать через суд, очень маловероятно.

Конфликтом интересов является сСитуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя/работника, влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя/работника и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда интересам Общества.

Для применения мер ответственности к работникам Общества в связи с конфликтом интересов в Обществе должен быть принят соответствующий локальный нормативно-правовой акт в виде Положения об урегулировании конфликта интересов, в котором должно быть дано определение таким понятиям как «конфликт интересов»., «личная заинтересованность», должны быть прописаны ситуации, при которых возникает конфликт интересов, процедура его предупреждения, выявления и урегулирования.

Также в ООО должно быть разработано Положение о премировании, в котором указываются как размеры премий, так и ситуации, при которых работники Общества премируются, а также ситуации, при которых работников можно лишить премии.

Учитывая, что Вас как работника сначала премировали, а затем премии лишили, Вам имеет смысл ознакомиться с указанными локальными нормативными актами (если они имеются в Вашей организации), изучить их положения.

Если таких нормативно-правовых актов нет, и лишение премии никак не мотивировано и не подкреплено обосновывающими документами, соответствующий приказ о лишении Вас премии отсутствует или Вы с ним не ознакомлены, то в такой ситуации Ваши права как работника будут считаться нарушенными, и Вы вправе обжаловать действия работодателя (в т.ч. в трудовой инспекции).