Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Здравствуйте. Работаю в организации с февраля 2013 года. С 5 января ухожу в декретный отпуск. Понимаю, что получу больничный за 140 календарных дней. И в последствии буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но как быть с отпуском? компенсация за неиспользованный отпуск мне не полагается. Выходит мне предстоит "потерять" отпускные? в декабре в отпуск меня не отпустят (да я и сама не пойду-потеряю часть премии), а если оформить отпуск при выходе из 140 дневного больничного я потеряю...
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Но вы уже отработали шестимесячный срок у данного работодателя, следовательно, имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (по графику отпусков или по соглашению с работодателем).