Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работу вышел 17, 01, 22.теперь работодатель заставляет брать выходные.я не выработаю свои положенные часы и теряю в зарплате
Я ЗАБОЛЕЛ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ .РАБОТАЮ ПОГТРАФИКУ. НА РАБОТУ ВЫШЕЛ 17,01,22 .ТЕПЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВЛЯЕТ БРАТЬ ВЫХОДНЫЕ.Я НЕ ВЫРАБОТАЮ СВОИ ПОЛОЖЕННЫЕ ЧАСЫ И ТЕРЯЮ В ЗАРПЛАТЕ.
Добрый день, Сергей.
Ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации.
Ваша работа по графику поедполагает, что в соответствии с графиком работы у Вас установлены выходные дни.
Принудительно отправлять Вас в выходные нельзя. Единственное, что может сделать работодатель, это отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Об этом говорит статья 128 Трудового кодекса
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Изменение графика работы, согласно Трудовому кодексу РФ по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
Таким образом, Вы можете спокойно обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Здравствуйте Сергей.
Я ЗАБОЛЕЛ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.РАБОТАЮ ПОГТРАФИКУ. НА РАБОТУ ВЫШЕЛ 17,01,22 . ТЕПЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВЛЯЕТ БРАТЬ ВЫХОДНЫЕ.Я НЕ ВЫРАБОТАЮ СВОИ ПОЛОЖЕННЫЕ ЧАСЫ И ТЕРЯЮ В ЗАРПЛАТЕ.
Начнем с того, что выходные дни Ваши закрепляются графиком работы, и согласно ему предоставляются после выхода из больничного, работодатель по закону не вправе Вас заставить брать выходные вне графика, а изменить график он может лишь только путем доведения до Вас нового графика работы за месяц. если у Вас сменный режим работы.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, сообщите работодателю с ссылкой на то что я привел выше, о том что его требования носят незаконный характер, и в случае нарушения своих прав Выв будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
http://www.consultant.ru/docum...
Административная ответственность может грозить работодателю если имеются нарушения, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Единственное, что может сделать работодатель, это отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Об этом говорит статья 128 Трудового кодекса
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Изменение графика работы, согласно Трудовому кодексу РФ по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
Поглазов Роман
Сергей. в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Первое Сергей, никакой статьи 74 Трудового кодекса РФ -по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда, здесь не нужно, данный порядок вообще не применяется в целях изменения графика
вот эта статья:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -http://www.consultant.ru/docum...
Здесь применяется статья доведения нового графика за месяц выше я ее привел.
Второе, Сергей. в отпуск без сохранения заработка не может Вас принудительно отправить никак работодатель. он предоставляется только по соглашению сторон и никак больше по закону, и если он Вам нужен и есть на это причины, здесь суть ситуации в другом.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В продолжение свое личной консультации Вам Сергей и независимо от дополнения к другому ответу приведенному мной выше, рекомендую руководствоваться разъяснениями законодательства применимыми к Вашей ситуации и вопросу, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового права я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.
Если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, или будут уточнения по моим ответам, можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...