Лицензия на доп

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Моя сестра хочет выйти на работу после декрет. отпуска на основную работу и у нее была ещё доп. работа с доп.оплатой. и Руководитель не против, что она выйдет на основную работу, но не хочет вернуть доп.работу.Имеет ли она права требовать и доп. работу, именно ту который занималась до декретного отпуска?

Добрый день. Ситуация такая - я являюсь дольщиком в строящемся доме по ДДУ от марта прошлого года. С начала июля этого года нахожусь в контакте с застройщиком по вопросу оформления доп. соглашения к ДДУ о выделении долей детям. Застройщик отвечает на простые вопросы более месяца, уходит от ответа, ответственный сотрудник не отвечает на звонки и письма, а другие сотрудники - перекладывают ответственность друг на друга. В ДДУ решение вопрос подобного характера не регламентировано. Подскажите, пожалуйста, есть ли законы, регулирующие сроки ответа, сроки получения необходимого результата в данном случае, когда инициатива по заключению доп. соглашения исходит от дольщика? Благодарю за внимание.

Вопрос по образовательной лицензии и праву учеников на вычет. У ИП есть образовательная лицензия, в реестровой выписке в пункте 8 указан адрес мест осуществления отдельного вида деятельности, подлежащего лицензированию. В пункте 9 указано: Лицензируемый вид деятельности с указанием выполняемых работ, оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности: на осуществление образовательной деятельности по реализации образовательных программ по видам образования, уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования: Профессиональное обучение Дополнительное образование ИП проводит обучение в разных формах: очной (в своем Центре) и также онлайн. Бухгалтер нам говорит, что ученики не смогут получить налоговый вычет, если они обучаются у нас онлайн, так как для онлайна должна быть другая лицензия. У нас есть свой внутренний документ “Дополнительная общеобразовательная – дополнительная общеразвивающая программа”, где указано кол-во часов и также указана форма обучения - очная.” При подаче документов на образовательную лицензию, видимо сотрудники, не прописали про онлайн… Вопрос: действительно ли это так, что если мы обучаем онлайн нельзя получить вычет? Сейчас мы проводим онлайн-программу, где будем выдавать просто сертификат о прохождении в рамках дополнительного образования. Может быть нам достаточно просто подкорректировать свои внутренние документы (прописать там возможность использования ДОТ в нашем положении)?

У менч был целевой договор на специалитет в 2019 году заключен с больницей А, заказчиком был Минздрав РБ. В этом году я закончила университет и заключила договор на ординатуру с заказчиком также Минздрав РБ, но с другой больницей. Минздрав одобрил это так как это предусмотрено 555 постановлением о целевом обучении. Ни о каком доп соглашении с первой больницей а не было речи. Сейчас у меня просят доп соглашение из больницы А, либо писать отказ от отработки в больнице А. Правомерны ли их действия? Могут ли на меня подать в суд на восполнение трат по первому договору на специалитет ? Или могу ли я сейчас получить как то доп соглашение? Так как новый договор на основании старого уже подписан. И что будет если у меня не будет этого доп соглашения если мне его не дадут?