Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли выплата по соглашению сторон быть 5 окладов?
Добрый вечер! Я на декретный ставке, дополнительный офис банка закрывают, меня выводят за штат. Меня не официально прикомандировывают в другой офис, гораздо дальше, того, в котором я была. Уведомление мне не давали о закрытии под роспись. Устно сообщили за месяц. Могу ли я настаивать на увольнении по соглашению сторон? Я многодетная, с о стажем более 20 лет, дети несовершеннолетние, нареканий в работе не было, занимаемся должность заместитель руководителя. Имею ли я право не идти в др офис, а уволиться по соглашению сторон? Может ли выплата по соглашению сторон быть 5 окладов? Могут ли мне вручить уведомление о закрытии офиса уже после фактического закрытия офиса и заставить работать ещё два месяца по другому адресу, с чтобы сократить?
Адрес офиса в труд договоре прописан.
Что мне делать, если уведомления не было, а в другой офис переходить не хочу, так как далеко, и увольняться по собственному желанию тоже, ведь могли бы сократить с двумя оклада и, но её вручили. Приказ о закрытии уже есть. Будет через 2 недели. Обязаны были вручить уведомление? Повторюсь я на декретный ставке? Мне говорят, что сократить меня не могут, так как я на декретный, только по соглашению, по собственному или когда выйдет сотрудник, на чьей я ставке.
Наталья Константиновна, здравствуйте!
Если трудовой договор работника содержит условие об уточнении его места работы с указанием структурного подразделения, деятельность которого прекращается (часть четвертая ст. 57 ТК РФ), то переместить его должность в измененном штатном расписании за пределы указанного структурного подразделения можно только при условии внесения в его трудовой договор соответствующих изменений: либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) (с письменным уведомление за два месяца).
Увольнение же по соглашению сторон предполагает согласие обоих сторон трудовых правоотношений.
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обращаться ко мне в чат.
С уважением, Александр Васильев
Добрый вечер, Наталья Константиновна. На самом деле, чтобы нормально разобрать Вашу ситуацию, нужно знать ряд деталей. Ну, к примеру, надо знать прописан ли в Вашем трудовом договоре адрес, по которому Вы работаете, или нет? В том же населенном пункте находится адрес офиса, в который Вас хотят перевести, или в другом? Но подробный разбор с ответами на эти вопросы — это формат платной консультации в чате.
А если вкратце говорить по Вашей ситуации, то настаивать на увольнении по соглашению сторон Вы никак не можете. Оно потому так и называется, что необходимо согласие (волеизъявление) обеих сторон — и работника и работодателя. Заставить работодателя заключить соглашение об увольнении Вы не можете, нет таких механизмов. То же самое и насчёт 5 окладов. Будет ли компенсация при увольнении по этому основанию и какая именно — это устанавливается по соглашению сторон. Странно, что Вам никаких уведомлений пока не вручили. Тут уже надо знать детали, о которых я выше писал. Скорее всего закрытие офиса произойдёт позже.
Если Вам нужна развёрнутая консультация по Вашим вопросам, пишите мне в чат.
С уважением!
Стоимость консультации и ее сроки обговариваются в чате заранее. Если что, пишите.
С уважением!