Имеет ли они право отбирать моё имущество?

Здравствуйте, Ярослав.

Охрана говорит что это входит а их обязанности забирать подобную технику и носители информации.

может быть и входит, но это не означает, что в Ваши обязанности входит отдавать гаджеты.

В вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя (ст.ст. 8, 9, 21, 22 ТК РФ) (с ними Вы должны быть ознакомлены под подпись) в принципе может быть установлен запрет для работников проносить на территорию работодателя подобные устройства, например, в целях охраны коммерческой тайны. Но тогда должно быть и указано, какие последствия влечет нарушение этого запрета.

Например, работнику может быть отказано в доступе на территорию работодателя, или он должен сдать гаджеты на временное хранение до окончании рабочего времени (той же охране) и т.д. При этом работодатель должен обеспечить работнику сохранность его имущества в период хранения, если это предусмотрено в локальном акте.

Таким образом, просто «отобрать» и не возвращать имущество не могут. Могут не пропускать на работу, если Вы нарушили установленный запрет, о котором Вам было известно (или должно было быть известно — если Вы подписали локальный акт, но не прочитали в нем о запрете). 

Правомерность запрета работодателя пользоваться на рабочем месте устройствами, нарушающими информационную безопасность, — флешками, сотовыми телефонами, иными носителями информации подтверждается судебными решениями (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 26.10.2016 по делу N 33-43079/2016, от 10.02.2016 по делу N 33-4793/2016, Определение Московского городского суда от 22.12.2011 по делу N 33-42395).