Что именно будет применяться с 1 сентября 2022 года?

Question

п. 3 статьи 2 федерального закона №377-ФЗ устанавливает, что «положения Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 1 сентября 2022 года.» Прочитав полностью федеральный закон №377-ФЗ не нашел каких-то требований о взаимодействии информационной системы работодатели и "Работы в России". Просьба подсказать, о чем речь? Что именно будет применяться с 1 сентября 2022 года?

Виктория Филина · Answer

Речь идет о создании и хранении документов при приеме сотрудников, в электронном виде без дублирования на бумажных носителях. При этом вменяется право работодателю вести электронный документооборот, в том числе только с учетом письменного согласия работника. Работодатель может этого и не делать. Более подробно хорошо описано в статье: moorprk.ru/изменения-в-трудовой-кодекс-рф-от-22-ноя

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Честно говоря не совсем понимаю проблему. Весь этот закон по сути — про электронное взаимодействие через портал работа в россии. Правда с 2022 года работа с ним становиться по сути обязательной для большинства работодателей. Но это — отдельно, а вот именно фз 377- отдельно. Именно про фз 377 Также отметим, что работодатель вправе принять решение о введении в отношении кадровых документов электронного документооборота ( за рядом исключений) путем издания соответствующего локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 — 3 ст. 22.1, ч. 1, 2 ст. 22.2 ТК РФ, ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ). Электронный документооборот может осуществляться работодателем, в частности, посредством цифровой платформы «Работа в России» в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в РФ (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ). Так, путем использования, в частности, цифровой платформы «Работа в России» может осуществляться создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними работников или лиц, поступающих на работу (ч. 6 ст. 22.1, ст. 22.3 ТК РФ). Вопрос: Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»? (Консультация эксперта, 2021) да и сам текст п. 3 ст. 2 фз 377 отвечает в общем то на ваш вопрос 3. Положения Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), к асающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России » и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 1 сентября 2022 года. то есть это по сути момент — 01.09.22 — когда вступает в силу такое электронное взаимодействие и в том числе фиксация через гос услуги. В общем то порядок работы это не сильно меняет, просто дает возможности шире по эдо между сотрудником и работодателем.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Алексей. … в федеральном законе №377-ФЗ нет никаких положений о таком взаимодействии. Действительно, из положений указанных в Федеральном законе от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и его статье 2 следует, что: 3. Положения Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и информационной системы работодателя … применяются с 1 сентября 2022 года. http://www.consultant.ru/docum... фраза о том, что какие-то «положения трудового кодекса» о взаимодействии «Работы в России» и ИС работодателя вступят в силу кажутся непонятными, Прочитав полностью федеральный закон №377-ФЗ не нашел каких-то требований о взаимодействии информационной системы работодатели и «Работы в России». Просьба подсказать, о чем речь? Что именно будет применяться с 1 сентября 2022 года? Предположу, что Вы воспринимаете эти положения таким образом. если изобразить это схематично: Информационная система «Работа в России» ↔ информационная система работодателя = взаимодействие информационных систем. Но таких положений в Федеральном законе от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», регулирующих напрямую взаимодействие «Работы в России» и ИС работодателя в ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ действительно нет, но само взаимодействие и порядок его касающийся определены в рамках этого ФЗ, только представлено оно совсем иным образом. Из положений указанных в Федеральном законе от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и его статьи 1 также следует, что: Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации .. следующие изменения: 1) главу 2 дополнить статьями 22.1 — 22.3 следующего содержания: «Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений Порядок взаимодействия цифровой платформы „Работа в России“ и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи и статьи 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации. Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, статьи 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации. http://www.consultant.ru/docum... Т.е. оно осуществляется посредством единого портала государственных и муниципальных услуг: Информационная система „Работа в России“ ↔ единый портал государственных и муниципальных услуг ↔ информационная система работодателя = взаимодействие информационных систем. Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: https://pravoved.ru/lawyer/798...