Производственная необходимость

я читал обратное. Вот это — Здравствуйте! Фразу «производственная необходимость» работодатель использует слишком часто для оправдания неправомерных действий с его стороны, эта привычка осталась со времен КЗоТа, когда именно с такой формулировкой можно было переводить переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Современное трудовое законодательство ограничивает работодателя: работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также для устранения их последствий.

В остальных случаях работодатель ОБЯЗАН заручиться согласием работника на перевод.

При нарушении Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Верное суждение?

Я вам об этом и пишу- или это перемещение, или же- это перевод на другую работу, это понятия разные

Если вас переводят на другой объект без изменений функций, определенных в трудовом договоре, на ту же должность, на тот же режим работы, это перемещение (не перевод), вашего согласия не требуется, в ст.72.1 ТК- это прямо определено

Если имеет место изменение условий трудового договора, тогда это будет перевод на другую работу, только с вашего согласия.