Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте меня зовут Александр у меня отец работает на бензовозе его остановили ГАИ и оштрафовали за
Здравствуйте меня зовут Александр у меня отец работает на бензовозе его остановили ГАИ и оштрафовали за просроченные огнетушители и выписали штраф на него и на организацию а теперь работодатель грозит тем что он должен выплачивать штраф который пришёл на организацию законно ли это и можно ли с этим что-то сделать
Добрый день. Удержание штрафа с работника в данном случае незаконно. В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право, в частности, на привлечение работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом материальная ответственность наступает лишь в случае причинения ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, штраф к рассматриваемому случаю не относится.
Существует многочисленная судебная практика, согласно которой уплата юридическим лицом административного штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-10227/2021 по делу N 2-1061/2020, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.03.2020 по делу N 33-6338/2020, от 04.02.2021 по делу N 33-4946/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2020 N 33-12673/2020 по делу N 2-949/2020, Свердловского областного суда от 27.11.2019 по делу N 33-20128/2019).
Более того, выпуская на линию автомобиль с заведомо имеющимися нарушениями, работодатель сознательно допускал возможность привлечения его к административной ответственности.
При решении работодателем все же привлечь работника к ответственности, он должен соблюсти процедуру: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя путем удерживания из заработной платы работника в размере 20% вплоть до окончательного возмещения ущерба.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 138, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
При издании такого распоряжения Вы имеете право его оспорить в судебном порядке. Также за защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, профсоюз.