Или же, не смотря на карантин необходимо находиться на работе?

Доброго времени суток,

согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей СРЕДНЕЙ заработной платы работника».
Также согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ «Время простоя ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ТАРИФНОЙ ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».
Кроме того согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ «Время простоя по вине работника НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ».
Поэтому, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно сначала определиться по какой причине начался карантин, т. е. простой. То есть к примеру если карантин по дизентерии, то нужно выяснить кто в этом виноват. Если работодатель не обеспечил во время чистящими средствами, и как результат дизентерия, то виноват работодатель, оплата 2/3 среднего. А вот если чистящие средства были, а Вы плохо убирали, то тогда вина Ваша, оплаты не будет. А для ч. 2 ст. 157 ТК РФ приведу такой пример. Ударил мороз минус 50 градусов, не Вы не работодатель не виноваты в этом и детей нет в саду, вот тогда и будет 2/3 тарифа.
Статья 157. Оплата времени простоя
«Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.