Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день. Прошу помочь в консультации по следующему вопросу. Я выяснил, что работодатель на протяжении 2 лет недоплачивал мне зарплату. Произошло это в следствие того, что 2 года назад при переводе меня на другую должность в отделе кадров неправильно установили в компьютере коэффициент профессионально-квалификационного уровня на меня, вместо высшего образования поставили среднее. Мирным путем вопрос руководство решать отказалось, так как им придется признать свою ошибку. Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, Работодатель в нарушил обязанность о выплате заработной платы Работнику в полном объеме. ам необходимо написать заявление на имя руководителя и запросить письменный ответ( заявление регистрируем обязательно) Если работодатель не вернет вам невыплаченные суммы, тогда обращаемся в прокуратуру или пишем жалобу в трудовую инспекцию или составляем исковое заявление в суд!!! Рада помочь!!! Удачи вам!!!
Здравствуйте, Максим.
На основании регламента
КоАП РФ п.6 Статьи 5.27. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Таким образом, норма права нам говорит о том, что, не выплата заработной платы это факт нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что является административным правонарушением для работодателя.
Поэтому, в претензионном порядке к работодателю решаете данный вопрос в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в полицию, в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд на основании статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
С Уважением.