Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тк рф и 158 статья часть 2
здравствуйте. скажите пожалуйста у меня такой вопрос, как быть, что делать? муж работает на предприятии второй год, взял зерно, продал поймали его, будет суд 158.ч2 . Имеет двое деткй на иждивении один из них ребенок инвалид. Просят уволиться с раьоты, как быть что дклать? могут ли его уволить если есть ребенок инвадид. Без вредных привычек, работу не поопускал никогда.
Здравствуйте.
Согласно подпункта «Г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
То есть уволить Вашего мужа по инициативе работодателя (или «по статье» как говорят в народе) могут только после того как суд вынесет обвинительный приговор и когда этот приговор вступит в законную силу. Ему предлагают уволиться по собственной инициативе чтобы не было негативной записи в трудовой книжке. Выбирать Вам.
Здравствуйте, Светлана!
Просят уволиться с раьоты, как быть что дклать?
Не хочет увольняться — пусть не увольняется. Смогут ли его уволить зависит от того, будет ли вынесен приговор, какой это будет приговор, является ли Ваш муж лицом непосредственно обслуживающим материальные ценности и т.д.
Увольнение по инициативе работодателя возможно по «виновным» основаниям, даже при наличии ребенка-инвалида (см. ст. 261 ТК РФ).
Ст. 81 ТК РФ (извлечение):
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте!
В силу подпункта «б» пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Поэтому если суд признает его виновным и будет вынесен обвинительный приговор, то он будет уволен по отрицательному основанию, с записью в трудовой книжке об основании увольнения.
В его случае оптимальнее действительно уволиться по собственному желанию, если не сможет договорится с руководством
Дополнительные консультации и, при необходимости,- подготовку документов можете заказать при обращении ко мне в чат на платной основе. Обращайтесь. Буду рад Вам помочь.