Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договору как внешний совместитель от ДЗМ на 2 ставки, имея основное место работы
С 10.2020 г работала по срочному тр. договору как внешний совместитель от ДЗМ на 2 ставки, имея основное место работы.
04.2021г. уволилась с основного места и продолжала работать по этому же срочному договору как внешний совместитель.
11.2021 г. устроилась в эту же организацию как основной работник в такой же должности как работала. С момента трудоустройства прекратили оплачивать за непрерывный стаж работы, ссылаясь что у меня прервался стаж, т.к. у меня не было основного места работы полгода. Правомерны ли действия инспектора по ОК, юриста организации
Здравствуйте Нина.
11.2021 г. устроилась в эту же организацию как основной работник в такой же должности как работала. С момента трудоустройства прекратили оплачивать за непрерывный стаж работы, ссылаясь что у меня прервался стаж, т.к. у меня не было основного места работы полгода. Правомерны ли действия инспектора по ОК, юриста организации
Насколько я понял из вопроса, речь идет о г. Москве, а также Департаменте здравоохранения г. Москвы, если нет пожалуйста уточните.
Что касается доплаты за выслугу лет, то здесь следует обратиться в таком случае к положениям указанным в Приказе Департамента здравоохранения г. Москвы от 9 июня 2012 года N 531 «О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы ».
Из Приказа и его Приложения № 2 Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения следует, что:
В стаж работы засчитывается:
… Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству....
А потому время непрерывной работы по совместительству, работодатель также обязан учесть согласно приведенным выше положения законодательства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше,
Вы вправе подать заявление работодателю с требованиями зачесть рассматриваемый стаж работы по совместительству, указать на то, что требуете вынести об этом соответствующий приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
А также выдать требует Вам на руки заверенную копию этого приказа в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ.
Порядок регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которых следует, что:
Если работодатель через 3 дня после приема Вашего заявления не выполнит эти требования, не вынесет приказ о зачёте стажа работы по совместительству в целях получения стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, не выдаст Вам его заверенную копию, можете смело обращаться в трудовую инспекцию для проведения с ее стороны внеплановой проверки.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Работодателю грозит при таких условиях и нарушениях если они имеют место быть, административная ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете мне писать личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...