Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас ребёнку 1.1, предлогают выйти официально на должность ниже чем была, если работодатель обьясняет это тем что тот кто работает сейчас на твоём месте устраивает больше
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Сейчас ребёнку 1.1,предлогают выйти официально на должность ниже чем была, если работодатель обьясняет это тем что тот кто работает сейчас на твоём месте устраивает больше. Как быть?
, Антонина, г. Москва
Вячеслав Эрдниев
Добрый вечер.
Вам не нужно соглашаться на уловки работодателя.
Вы можете по истечении 1.5 года написать заявление еще на 1,5 года по уходу за ребенком до 3 лет.
За это время может кандидат на ваше место уже надоест работодателю.
Нет.
По выходу с декретного отпуска вас обязаны взять именно на ту должность которая была до выхода.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), так гласит ст. 256 ТК РФ.
Но если вы согласны на перевод ниже стоящую должность, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком, если ни работник, ни работодатель не возражают против перевода.