Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При таком оформлении возможно оспорить увольнение по сокращению?
Разъясните пожалуйста ситуацию: сотруднику вручено уведомление исх.№ от 14.12.2021 о сокращении должности с 18.02.2022 года, сотрудник получил уведомление 15.12.2021 года приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника - тоже от 15.12.2021 года сотрудник планируется к расчету 17.02.2022 г.
Подскажите пожалуйста разность в датах насколько критична и влияет на процесс увольнения?
При таком оформлении возможно оспорить увольнение по сокращению?
Здравствуйте, Анна!
В силу части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В Вашем случае:
вручено уведомление исх.№ от 14.12.2021 о сокращении должности с 18.02.2022 года, сотрудник получил уведомление 15.12.2021 годаАнна
То есть требование вышеуказанной части второй статьи 180 ТК РФ соблюдено — работник предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению. Даже ранее чем за два месяца.
приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г
приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г
с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г
протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника — тоже от 15.12.2021 годаАнна
Все из указанных приказом были изданы работодателем не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения работника по сокращению.
Не вижу в данном случае оснований для оспаривания увольнения по сокращению по мотивам нарушения срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Здравствуйте Анна.
Сразу следует отметить то, что от работодателя достаточно уведомить работника о предстоящем сокращении за два месяца, по истечении этого срока работник может быть уволен.
В данном случае сотрудник получил уведомление 15.12.2021 года планируется к расчету 17.02.2022 г. т.е. увольнению в связи с сокращением, срок соблюден. и нарушений никаких нет.
Вот эти документы:
приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника — тоже от 15.12.2021 года сотрудник планируется к расчету 17.02.2022 г.
Также никак негативно не влияют на сроки связанные с порядком регулирующим сокращение, предусмотренным положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этого вопроса:
Подскажите пожалуйста разность в датах насколько критична и влияет на процесс увольнения?
Для работника и работодателя важны даты уведомления его о предстоящем увольнении. и сама дата увольнения по истечении срока уведомления работника т.е. двух месяцев, все остальное происходившее в данном случае в течении срока уведомления, никаких нарушений не имеет.
Дополнительно я Вам рекомендую руководствоваться подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ приведенными по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
Свои уточнения вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Работодателя смущает вопрос того что, уведомление было подготовлено 14.12.2021 и зарегистрирован исходящий номер, а приказы все зарегистрированы 15 числом — но уведомление было вручено 15 числа вместе с ознакомлением приказа о внесении изменений в ШР.
А Вы не в курсе что приказ о внесении изменений в штатное расписание не является локальным нормативным актом работодателя, с которым он обязан знакомить работника под роспись.
С таким приказом обычно вообще работников не знакомят, а потому ничего смущать не должно Вас в принципе.
Работодатель переживает что сотрудник оспорит увольнение ссылаясь на даты, в остальном все условия соблюдены.
Внимательнее ознакомьтесь со ст. 180 ТК РФ. где там есть положение о таком приказе и обязательном ознакомлении с ним работников? В ст. 180 ТК РФ черным по белому указан порядок предусматривающий уведомление работников, это всё.
Хотя определенные вопросы есть, но совсем не к приказу, а скорее к тому, в каком порядке Вы проводите сокращению, но так как вопрос свой Вы уже закрыли к сожалению так как я считаю здесь еще есть что обсудить только не то что волнует работодателя проблема может быть в другом, можете написать мне в личный чат если Вас это заинтересует. С уважением.
Нет, на этом основании работник не оспорит увольнение.
Важно, что работодателем соблюден требование статьи 180 ТК РФ о предупреждении работника о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за 2 месяца.