Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание опираясь на внутренний приказ компании с которым не ознакомлен сотрудник под роспись и каким либо иным способом ознакомления?

Добрый день, если основанием для наложения дисциплинарного взыскания стало нарушение обязанностей зафиксированных в приказе работодателя, с которым вы не были ознакомлены, в таком случае привлечение к дисциплинарной ответственности  является незаконным и может быть оспорено работником 

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте, пожалуйста, плюс