И скажется ли это на моей нынешней зарплате воспитателя?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень сложная ситуация. Беременна третьим ребёнком, в разводе, третий ребёнок не от бывшего супруга. С отцом ребёнка которым беременна в данный момент не живем вместе уже пол года, человек 9 лет находился в местах лишения свободы за убийство и сейчас находится под надзором,категорически не хочу чтобы он участвовал в жизни ребёнка,финансово в подготовке к рождению не участвует,ребёнка записывать на него не буду. Но после рождения он хочет сделать днк чтобы ребенка через суд записали на него и лишить меня родительских прав на всех детей, забрав своего ребёнка себе. Т.к. человек неоднократно угрожал, и даже были попытки убить меня(заявление не писала, ибо был страх из-за угроз), сказала что ребёнок не от него, но он все равно хочет сделать днк без моего согласия через суд. Подскажите пожалуйста, возможно ли это, без моего согласия это сделать?

здравствуйте! случилась данная ситуация. Мой гражданский муж устроился на работу, менеджером в пункте выдачи заказов. Проработал там с 24 октября 2025 по 11 февраля 2026 года. Работодатель не составлял никаких договоров, но так как официально на данном пункте никто не работал, а начала ходить трудовая инспекция, то Работодатель предложил ему составить договор "ГПХ", на что молодой человек согласился. Молодой человек не видел данный договор, и соответственно не подписывал его. Вчера было обнаружено на гос услугах в разделе о доходах и страховых взносах, что мол он работал начиная с июля( хотя это было с 24 октября), но не написан декабрь и ноябрь. Работадатель на это ответил, что ему нужен был работник по документам, ибо проводила проверку трудовая инспекция. Далее был задан вопрос, каким образом она вносила все данные в доходы и страховые взносы, если договор не был подписан работником. На что Работадвтель ответил, мол подпись договору "ГПХ" не нужна. Подскажите пожалуйста, так ли это? Договор никто не видел и не подписывал. Также подскажите пожалуйста, куда можно обратиться в данной ситуации, чтобы были применены соответствующие меры. Также у нас имеются все доказательства, что работник находился на работе в определенный график. Присутствует аудио запись всего вышесказанного разговора с работодателем.