Могут ли меня уволить, когда я напишу заявление, если я беременна на данный момент?

Ксения, добрый вечер

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(ст. 261 ТК РФ).

Если Вы добровольно напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то, безусловно, могут не предложить заключение нового трудового договора.

Из содержания вопроса следует, что Вас увольняют из одной организации и сразу принимают на работу в другую.

Если бы компания просто меняла название, то необходимость создавать новое ЮЛ отсутствует. Данное действие в законодательстве именуется  как реорганизация в форме преобразования (ст. 57 ГК РФ).

Речь, скорее всего, идет о новом направлении бизнеса, когда собственники приняли решение о создании нового ЮЛ.

В вашем случае, для сохранения всех гарантий, предусмотренных действующим законодательством, необходимо настаивать на увольнении в порядке перевода: согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю. Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

Если консультация полезна, прошу Вас в качестве благодарности оставить отзыв.

Здравствуйте!

Ситуация выглядит подозрительно, так как при смене наименования компании перезаключать трудовой договор точно не нужно. Скорее всего, у Вас поменяется работодатель.

В такой ситуации лучшим выходом будет сначала подписать трудовой договор с новой компанией и приказ о приеме на работу, и сразу же после подписывать документы об увольнении. Лучше всего, если обе категории документов одновременно будут у Вас на руках и Вы их внимательно изучите.

Честно говоря, из представленной Вами формулировки ситуации складывается ощущение, что Вас (а возможно и ваших коллег) пытаются незаконно уволить, будьте бдительней.