Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотелось бы узнать, действительно ли это так и почему?
Добрый день.
Ситуация следующая.
Работаю заместителем директора в образовательной организации. В апреле 2022 года я выхожу в декретный отпуск. Хочу использовать свой ежегодный отпуск перед выходом в декретный. В ежегодном отпуске была с 26 июня 2021 по 21 августа 2021года. Администрация говорит, что тогда я получу слишком маленькие выплаты. Хотелось бы узнать, действительно ли это так и почему? Или всё же выход в ежегодный отпуск не влияет на декретные выплаты.
Здравствуйте,
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Так как в расчёт у Вас пойдут 2020-2021 года, то Ваш отпуск в 2022 г. никак на выплаты не повлияет.
Здравствуйте Алина.
Работаю заместителем директора в образовательной организации. В апреле 2022 года я выхожу в декретный отпуск. Хочу использовать свой ежегодный отпуск перед выходом в декретный.
Начнем с общих положений законодательства РФ.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Но у работниц имеется право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика, т.е. по желанию работницы, можете ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответ типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Работодатель обязан принять заявление, вынести приказ с которым Вас обязан ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Также можете дополнительно подать заявление о выдаче Вам заверенной копии приказа, там установлен обязательный срок 3 дня.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если через 3 дня он ничего не оформит. обращайтесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод - http://www.consultant.ru/docum...
Работодателю грозит ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу также типовая форма заявления о выдаче документов рекомендуемая Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
В ежегодном отпуске была с 26 июня 2021 по 21 августа 2021года. Администрация говорит, что тогда я получу слишком маленькие выплаты. Хотелось бы узнать, действительно ли это так и почему? Или всё же выход в ежегодный отпуск не влияет на декретные выплаты.
Что касается порядка расчета пособий, то здесь общий порядок закреплен положениями указанными в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его статье 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи 14 следует, что:
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации http://www.consultant.ru/docum...
А потому пусть Вас не вводят в заблуждение, на размерах пособий это никак не отразится негативно.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями органов ФСС по следующей официальной ссылке:
Учитываются ли при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством суммы отпускных и командировочных?
Учитывая, что суммы «отпускных»… выплаченные работникам организации, подлежат обложению страховыми взносами, соответственно они должны учитывается при исчислении среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями также по следующим ссылкам:
Пособие по беременности и родам в 2022 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие при рождении ребенка в 2022 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендуемые Рострудом РФ, которые могут Вам понадобиться.
А размер отпускных изменится? Сейчас мне заявили, что будет низким какой-то коэффициент расчета отпускных из-за того, что я отработала неполный год. Мне кажется, что отпускные должны быть рассчитаны из фактически отработанных дней. Или я ошибаюсь?
Отпускные напрямую зависят от работка, а изменить его работодатель может лишь только по основаниям указанным в законе, иначе это будет нарушение, так как оплата труда обязательное условие трудового договора, изменить это условие возможно по закону только по основаниям указанным в статьях:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
А что касается расчета отпускных при неполностью отработанном рабочем годе, так это у всех так, все берут отпуска, больничные и т.д., это существенно никак на Ваши отпускные не повлияет, вот к примеру подробная информация по следующей ссылке:https://nalog-nalog.ru/otpusk_...
А потому Вас вводят в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
С учётом расчетного периода.У Вас он будет не год, а меньше