Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
389 ₽
Вопрос решен
Какое юридическое обоснование законности графика 2/2?
Коллеги, подскажите пожалуйста, наш отдел техподдержки хочет ввести график 2/2. Т.е. 2 дня с 8 до 20 и 2 дня выходной. Наши юристы считают что это незаконно, ссылаясь на какое-то там положение главного сан врача, где сказано, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Т.е. по их мнению, между 2мя рабочими днями не выдерживается 24 часа отдыха. Но ведь так все работают. Подскажите, какие нормы действуют в этом случае? Какое юридическое обоснование законности графика 2/2?
, Ксения Пигарева, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Ксения.
наш отдел техподдержки хочет ввести график 2/2.
Следует начать с общих положениях законодательства РФ, если в настоящее время у Вас установлен иной режим рабочего времени и отдыха, а работодатель намерен его изменить на указанный график.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени следует, что:
Режим рабочего времени… устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ..., коллективным договором,...,
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Здравствуйте, Я работала на вахте она у меня длится 31 день, Я отработала 22 дня и в момент работы я взяла 2 дня
Здравствуйте, Я работала на вахте она у меня длится 31 день, Я отработала 22 дня и в момент работы я взяла 2 дня выходных после выходных у меня вышли семейные проблемы и я решила уволиться но заранее предупредила , Я написала на расчёт в октябре в воскресенье но мне сказали что надо с ноября месяца написать, сейчас я написала но мне сказали отказ за недоработку вахты?,
Я с трудом работала 22 смены 6 из них на процессе а остальные Бригадиром , что мне делать в такой ситуации?
Или уже бесполезно с юридической точки зрения?
У меня не совсем простой кейс.
на горнолыжной базе в феврале 2024 из-за снежной коллеи улетела с бугельного подъемника и сломала позвонки(поперечные отростки) и отслойка тканей.
Меня накачали очень сильными обезболивающими на опиумной основе( по пути от адской боли, и в больнице) и сразу же начал названивать участковый и говорить, что напишите объяснительную, что вы упали сами, «как вы сейчас будете ходить в в СК, оно Вам надо?», продавливать.
Раз 5 названивал, в момент когда я еще только приехала на скорой в больницу и очень настаивал. И я написала ????️, подумала, что даже встать не могу и куда мне сейчас с СК разбираться, поторопилась и испугалась ????️
Участковому направила фотографией или сканом(не помню, телефон после этого отформатировался).
И в итоге при выписке ни слова в документах, что как-то Федотово имеет отношение и «средние тяжкие», падение при катании на лыжах (хотя это было падение с бугеля и с зафиксированной ногой в борде).
Участковый сам упоминал, что если при выписке окажется, что тяжкие телесные, то дело уйдет в СК????
Я предполагаю, что они между собой как-то договорились.
По-идее, это тяжкие телесные, с невозможностью вести рабочую деятельность и потеря дохода. И нигде не указано, что я не могла сидеть 2-3 месяца
Видеозапись хранилась только три дня, со слов горнолыжной базы.
Хотя если дело бы открывали, то там должна запись сохраниться .
И у меня сейчас последствия мощные, но горнолыжка вообще никак не содействует, ни на каком этапе(переодически их тегаю в инсте).
Я 8 раз откачивала воспаление(но это не фиксировалось документально, можно запросить)
Сейчас у меня осложнения с отслойкой тканей, что требует опять вмешательства узких специалистов и затрат.
Могу ли я сейчас как-то это все поднять? Или уже бесполезно с юридической точки зрения?
Хочу приобрести дом с землёй.У продавца кредит в Сбере и закладная.Какие опасности для покупателя возникают
Хочу приобрести дом с землёй.У продавца кредит в Сбере и закладная..Какие опасности для покупателя возникают,если продавец обязуется досрочно погасить кредит и как долго в этом случае банк будет снимать обременение,необходимо ли мне получить с продавца новый график досрочного погашения кредита,как я могу узнать,что банк начал процедуру снятия ограничения,чтоб можно было внести задаток продавцу перед заключением договора купли продажи?
По какому графику сменности могут работать сотрудники ДПС В данный момент являюсь сотрудником ДПС, работал всегда по графику 2/2
Здравствуйте. По какому графику сменности могут работать сотрудники ДПС
В данный момент являюсь сотрудником ДПС, работал всегда по графику 2/2. Из за предвзятых отношений руководство резко перевело на график 5/2. Причём выходные среда-четверг. Все остальные дни и праздничные работаем
Я против такого графика, мне нужен прежний, законно ли это?
Здравствуйте , у меня такой вопрос. Работала официально на заводе, ушла в декретный отпуск, на мое место взяли другую сотрудницу. Мне скоро выходить, а эта сотрудница не хочет уходить с завода и чтоб её оставить, начальник отдела хочет поменять график работы. До выхода в декрет я работала 5\2 с 8.00 до 17.00 Сейчас хотят сделать 3\3 с 8.00 до 20.40 . Я против такого графика , мне нужен прежний, законно ли это?
С учетом моего первого ответа приведенного выше, т.е. режим рабочего времени должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре, а у тех работников у которых он отличается от общих правил, условиями заключенного с ними трудового договора.
Вас при приеме на работу были обязаны ознакомить как с правилами внутреннего трудового распорядка, атк и коллективным договором.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу прямо следует, что:
Вы также вправе самостоятельно обратиться к работодателю и потребовать выдать Вам их для ознакомления, в том числе и повторно, отказать он не имеет права по закону, иначе будет его нарушение, обращаться лучше с письменным заявлением 2 экз. которого оставляете у себя с отметкой о принятии как подтверждение его подачи работодателю.
Порядок регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которых следует, что:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, помимо приведенных мной выше в первом ответе положений законодательства и разъяснений, работодатель обязан также соблюдать требования указанные в статье ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, можете с ними ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Выше я Вам разъяснил в первом ответе, что следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору, проверить на соответствие им установленного Вам режима рабочего времени и времени отдыха Вы ведь работаете в рамках трудового договора заключенного между Вами и работодателем, а согласно также положениям указанным в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора прямо следует, что:
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора, то законом предусмотрен следующий порядок предусмотренный законом:
Изменение условия трудового договора возможно либо с согласия работника, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которых следует, что:
Т.е. без Вашего согласия такое обязательное условие трудовых правоотношений в одностороннем порядке работодатель изменять не вправе.
Либо работодатель вправе изменить условие трудового договора, в порядке и по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут также являться незаконными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.