Работодатель не выплачивает зп.за декабрь 2021г.сначала "кормила" обещаниями.теперь говорит"идите в суд, вместе

Здравствуйте, Виктория.

договор «левый».но сотрудники готовы подтвердить информацию

Не ясно, что значит «договор левый», уточните пожалуйста.

Если трудовой договор не заключался, в трудовую книжку запись о приёме на работу не вносилась, то в иске необходимо просить установить факт трудовых отношений, а также требовать взыскания заработной платы за определенный период. Для установления факта трудовых отношений можно использовать показания свидетелей.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с нарушением работодателем трудовым прав подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем указанная денежная компенсация (ст. 236) наверняка не покроет размер просроченных по кредиту платежей. Что касается просрочки по кредиту, то это риски заёмщика.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 N 88-4247/2021:

… Доводы кассационной жалобы о том, что просрочки по исполнению обязательств возникли по уважительным причинам в связи с тяжелой финансовой ситуацией, задержкой по выплате заработной платы, сложившейся аварийной ситуации в приобретенной квартире, подлежат отклонению ввиду того, что обязанность соблюдать заботливость и осмотрительность, просчитать возможные риски при заключении договора займа, правильно оценить свое материальное положение и возможность длительное время соблюдать условия договора возлагаются непосредственно на заемщиков, чего ответчиками сделано не было. В этой связи указание на сложившееся тяжелое материальное положение ответчиков не свидетельствует об отсутствии их вины в неисполнении обязательства, основанием для освобождения от уплаты задолженности по кредиту не является.

Таким образом, Вам следует подать иск о взыскании заработка, компенсации морального вреда, процентов за задержку заработной платы.