Устроился на работу с 1 февраля, трудовой договор на руки не дали

Добрый день! Меня зовут Людмила! Я работаю в НИИ наркологии, государственное бюджетное учреждение, федерального значения. Я медицинский психолог, работаю в условиях вредности, имею за это дополнительно оплачиваемый отпуск 35 дней. В общей сумме согласно трудовому договору, мой отпуск составляет 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска. Наш отдел кадров решил, что из нашего отпуска общего при расчете количества предоставляемы дней отпуска надо сразу отнимать 6 дней. То есть от 63 - 6= 57 дней. Как они говорят, ваш фактический отпуск 57 дней, потому что вы не работали во вредных условиях 2 месяца, и дни отпуска во фактически отработанное время не входят. Более того, после того, как я последние два года отстаивала 63 дня отпуска, и мне его давали. Пост фактум выясняется, что некоторое количество дней по своим документам они мне давали авансом, так, что отпуск этой осенью я полностью задолжала, и мне его не предоставили, и еще обвинили , что мне дали авансом без моего ведома и письменного согласия отпуск в счет следующего 25 года. И мой долг по отпуску составил уже около 20 дней. Отдел кадров отстаивает правомерность своих действий. Могли бы вы мне пояснить со ссылкой на законы ТК РФ и с соответствующими строчками из закона подтверждающими их нарушения или правомерность. Спасибо.

Пишем на работе каждый квартал заявление на удалённую работу, делают доп.соглашения. Фактически работаем не удаленно, а в офисе и фактически не разрешают работать удаленно. Я из Белгорода, у нас введен режим ЧС, постоянно обстреливают, именно поэтому оформили удалёнку. Руководство говорит о том, что в любой момент могут вызвать нас на работу, я так понимаю, чтобы вызвать необходимо сделать приказ, это же не в устной форме всё. С точки зрения закона могу ли я отказаться ехать на работу и работать удаленно, ведь есть доп.соглашение к трудовому договору и каков порядок отзыва с удаленной работы? Просто я не понимаю зачем оформлена удалёнка, если мы работаем в офисе.