Положено ли оформлять с этими работниками трудовые договора или последним следует оформить ИП и платить соответствующие Налоги со своего дохода?

Здравствуйте. 

Оформление трудовых договоров российских работников с иностранной компанией в принципе под вопросом — он не оценивается в РФ как трудовой договор очень часто. К тому же, что важно, сотруднику придется платить НДФЛ самостоятельно. 

НК РФ Статья 228. Особенности исчисления налога в отношении отдельных видов доходов. Порядок уплаты налога
1. Исчисление и уплату налога в соответствии с настоящей статьей производят следующие категории налогоплательщиков:
3) физические лица — налоговые резиденты Российской Федерации, за исключением российских военнослужащих, указанных в пункте 3 статьи 207 настоящего Кодекса, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, — исходя из сумм таких доходов;

Если ваша задача — организовать оплату их труда, им достаточно будет оформить оплату налога на профессиональный доход. Проще говоря — стать самозанятым. Они вполне могут получать от вас доход и оплачивать с него соответствующий налог. 

При желании, конечно же, можно оформить и ИП, но это несколько сложнее для работника. 

Здравствуйте, Светлана!

Глава 50.1 Трудового кодекса РФ предусматривает трудовые отношения, в которых одной стороной является иностранец или лицо без гражданства. Однако обратной ситуации, когда иностранным является работодатель, российское трудовое право не содержит. Проще говоря, даже если Вы заключите трудовые договоры, в России они таковыми считаться не будут: их будут рассматривать как договоры ГПХ.

Поэтому лучше сразу использовать конструкцию договора возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) или авторского заказа (если исполнители создают объекты интеллектуальной собственности).

С точки зрения налогообложения РФ, Ваша организация в любом случае не будет платить налоги за исполнителей. Во-первых, в соответствии со ст. 226 НК РФ, налоговыми агентами могут выступать только российские организации или обособленные подразделения иностранных, но находящиеся на территории РФ. Во-вторых, п. 3 ч. 1 ст. 228 НК РФ обязывает физлиц, получающих доходы от зарубежных источников, самостоятельно их декларировать и, соответственно, уплачивать НДФЛ.

Добрый день.

Все зависит лишь от Вашего желания, если речь не идет об их работе в Вашем представительстве в РФ.Исхожу что нет. 

Вы можете оформить как трудовой договор( причем выбор юрисдикции зависит исключительно от соглашения между Вами) так и договор об оказании услуг с независимым подрядчиком. В этом  случае важно прорабатывать налоговую составляющую, поскольку налогов в РФ у Вас не будет. Сотрудники будут оплачивать их сами либо в виде  НДФЛ как физ.лица по ставкам статьи 224 НК http://www.consultant.ru/docum... либо как ИП на их налоговом режиме, либо как самозанятые, если подходят под условия 422-ФЗ http://www.consultant.ru/docum...  Вас это касаться не будет.

Для Вас же в этом случае важнее другое. Это будет ли возникать при работе с теми же ИП или самозанятыми НДС( VAT) по месту реализации услуг, а им может быть признано в т.ч. государство нахождения компании. 

Т.е. здесь очень важно проработка налоговой составляющей даже не в РФ, где сотрудники будут платить налог сами, а в месте нахождения компании, что возможно разобрать в рамках отдельной услуги. 

Все остальные  моменты, в том числе проработка налоговой составляющей в иной юрисдикции, могут быть детально разобраны в рамках отдельной полноценной услуги в чате( кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер)

С уважением Евгений Беляев