Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие записи должны быть в трудовом договоре?
Работаю командиром отделения (гражданский персонал) военизированной охраны войсковой части. В карауле работают и женщины и мужчины. Женщин почти в каждом месяце выводят из состава караула на сутки, в табеле учёта ставят А-не явка по инициативе работодателя. Норму часов и подсчёт сверхурочных часов в месяц рассчитывают по 36-ти часовой рабочей недели, а стоимость 1-го часа по норме 40-ка часовой недели. В итоге женщины в место 8-смен (192ч.) по графику отрабатывают 7смен (168ч.) что отражается на заработной плате, мужчины на одну смену получают больше. В трудовом договоре прописано (посменно согласно графика, сутки через трое). Но на днях выдали уведомление, в котором указывается, что в связи с изменениями организационных условий труда в договоре исключено сутки через трое, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учёта рабочего времени Является ли это дискриминацией по половому признаку? Ухудшатся ли мои условия труда по сравнению с текущими? Как можно отгулы за сверхурочку прикрепить к основному отпуску. А то выходит так как будто я на одну смену взяла отпуск за свой счёт. Работаю с 10.00 текущих суток до 10.00 следующих в табеле проставляют смену:14/н2 и 10/н6 (н- ночные) правильно это или надо:12/н2 и 4/н6. Работаю во вредных условиях с оружием класс 3,2, в сельской местности. Как должно быть правильно по закону? Какие записи должны быть в трудовом договоре?
Здравствуйте, Валентина.
Чтобы разобраться в вашей непростой ситуации, нужны документы.
Как минимум надо посмотреть табели учета рабочего времени за учетный период, указанный в тр. договоре или локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя типа Положения о суммированном учете рабочего времени (или может в Правилах внутреннего трудового распорядка это быть прописано), расчетный листки за тот же период, трудовой договор, Положение об оплате труда, коллективный договор (при наличии).
Без документов это будет просто гадание на кофейной гуще.
Например, Вы спрашиваете
в табеле проставляют смену:14/н2 и 10/н6 (н- ночные) правильно это или надо:12/н2 и 4/н6
для ответа надо знать, в какое время у Вас перерыв для отдыха и питания, учитывается ли он в рабочее время или нет и т.д.
В описании ситуации есть признаки незаконных действий работодателя, в т.ч. по «гендерному» признаку. Но чтобы выстроить позицию в споре с работодателем надо все документы изучить и соотнести условия трудового договора с нормами закона и ЛНА работодателя.
В ст. 263.1 ТК РФ указано:
То есть тут может быть нарушение в том, что
но надо опять же смотреть документы.
Учитывая объем необходимых документов для анализа, а также то, что у Вас много нюансов — работа на МО РФ (как я поняла), вредные условия труда, сельская местность, суммированный учет рабочего времени, скользящий график работы и т.д., думаю, для Вас будет целесообразнее отозвать вопрос и обратиться на консультацию в чат (с повышением суммы гонорара юриста — учитывайте, что сайт забирает себе оплату за срочность и 30% комиссии).