Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на дополнительные выходные или сокращенную рабочую неделю?
я являюсь пенсионеркой и опекуном девушки инвалида 1 группы. ей 29 лет. имею ли я право на дополнительные выходные или сокращенную рабочую неделю?
Добрый день, законодательство предусматривает обязанность работодателя установить неполный рабочий день для работника — опекуна ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Так как Вы осуществляете опеку за лицом, достигшим совершеннолетия, работодатель не обязан устанавливать вам сокращенный рабочий день. Но вы можете установить сокращенный день по соглашению сторон.
Относительно дополнительных выходных: по закону работодатель не обязан их предоставлять, так как вы осуществляете опеку за совершеннолетним лицом
Здравствуйте, Мария.
Поскольку девушка уже совершеннолетняя, Вы, возможно, сможете пользоваться только гарантиями предоставленными ТК РФ лицам
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Это, например, право отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, командировки и работы в ночное время, а также право на установление режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели).
При этом в ТК РФ нет определения «члена семьи работника».
В соответствии со ст. 2 СК РФ членами семьи признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные. Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» семьей признаются лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.