На основании его предоставляется доступ в ТЦ мерчендайзеру, но с поправкой, что в любой момент ТЦ может

Работник выполняют свои обязанности по срочному трудовому договору не на территории работодателя, а на территории клиента работодателя ( ТЦ Метро СС), между ними есть некий договор об услугах мерчендайзинга. На основании его предоставляется доступ в ТЦ мерчендайзеру, но с поправкой, что в любой момент ТЦ может закрыть право доступа.Руководитель одного из отделом ТЦ закрывает доступ работнику в ТЦ с формулировкой не выполнение должностных обязанностей (по факту имеет место быть дискриминация и личностные отношения). У работника в этом ТЦ были еще подработки у других компаний. Как следствие Работник из-за закрытого доступа не мог выполнять свои трудовые функции и ему пришлось уволиться.Вопрос каковы шансы выиграть дело, если подать гражданский иск о моральной компенсации на руководителя отдела, т.к работник лишился заработка, являясь единственным кормильцем в семье ( жена в декрете с новорожденным, ребенок несовершеннолетний у жены от первого брака (алименты не получает и не подвала) и два кредита.